답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 상실신고는 건강보험을 제외하고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지만 하면 됩니다.조금 늦더라도 질문자님 실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를 하기 때문에 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 회사의 퇴사권유에 대해서는 거절하고 1년이 될때까지계속근무를 하고 퇴사를 하여야지 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 퇴사전 대체휴무를 사용하는 것도 가능하다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 경우 근로계약으로 약정된 퇴근시간 까지는 사업장에서 근로를 제공하여야 합니다. 만약 회사의 승인없이 퇴근시간 이전에 이탈을 한 경우라면 시말서 작성을 요구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로형태와 무관하게 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.다만 해당 일자에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 회사에서 시기를 변경할수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다. 위에 적어주신대로 주휴일을 제외한 시간을기준으로 소정근로시간을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,914,440원이 됩니다.이러한 금액은 세금 및 4대보험료를 공제하기 전 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제61조는 연차휴가의 사용 촉진을 규정하고 있으며, 사용자가 사용시기를 지정하도록 근로자에게 서면 촉구하는 등 제61조의 절차를 이행하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸되는 경우에는 사용자는 미사용 휴가에대한 보상의무가 없다고 규정하고 있습니다. 이러한 연차촉진은 기존에 수행하지 않았다 하더라도 법에 따라 시행이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실제 근로자로서 근무한 기간이라면 1개월 수습기간도 근속기간에 당연히 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직연금 시행이전 근로기간에 대해서는 질문자님 실제 퇴사시 법정퇴직금 산정방식에 따라 계산하여 지급을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 육아휴직 사용 요건을 갖추었고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 사업주가 거부할 수없습니다. 거부하는 경우 거부하는 상황에 대한 문자 / 전화녹취 등을 준비하시어 노동청에 육아휴직 거부로 진정제기를할 수 있습니다. 감사합니다.