답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.갱신에 대한 합의가 없어 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차를 소진하고 퇴사하여 입사일로부터 1년이상 근무후 퇴사하는게 된다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 연차사용일은 근로제공은 하지 않지만 근로계약관계는 계속 유지가 되므로 연차사용일에 타회사에 입사를 한다면이중취업이 문제될 수 있습니다. 통상 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가있으므로 새로 취업하는 회사에 허락을 득하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금 요건을 충족한다면 별도 신청이 없더라도 회사에서 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야합니다. 14일이 넘어서도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법과 다르게 질문자님의 세금부분을 회사에서 납부하기로 약정하였다면 회사에서 납부를 하여야 합니다. 정확히 어떤 문자인지는 모르겠지만 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.만약 거부를 이유로 해고 등 불이익 처분을 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 계약기간을 정하여 입사하였다 하더라도 사직서를 제출하여 퇴사를 할 수 있습니다.주휴수당 및 연장수당을 지급하지 않는 등 근로기준법 위반이 있으므로 사직의사를 통보하고 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 고용의 경우 대표자는 제외가 되지만 건강은 대표자도 신고해줘야 합니다.2. 네3. 5월 종합소득세 신고가 끝나고 건강 연금 신고를 해줍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 4월 1일에 입사하여 5월 2일에 퇴사하는 경우라면 건강보험료는 4월과 5월 두달분의보험료를 내야 합니다. 첫달의 경우에도 1일자 입사라면 건강보험이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없고 4대보험도 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사 취업규칙에소속 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것같습니다. 참고로 이중취업 사실에 대해 회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 회사와 합의하여 올해 6월 30일까지로 계약기간이 변경된 후 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급은 가능합니다.감사합니다.