답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 미리 연차를 사용할 것으로 말을 하였다면 결근처리할수는 없다고 보입니다.그러나 아무런 연락없이 다음날 출근하여 연차로 처리해줄것을 요구하였다면 회사에서 결근처리도 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 질문자님이 단시간근로자에 해당이 되고 소정근로시간을초과하여 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 고용보험 가입기간은 합산되어실업급여를 받을 수 있습니다. 총 3년미만이므로 50세미만인 경우 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 무고죄에 해당하는지는 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.중간에 근로관계의 단절이 없었다면 최초 입사일인 2021년 5월 27일부터 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차사용일은 근로의무가 면제되는 날입니다. 질문자님의 연차사용일에업무로 계속 연락을 하는 것은 문제가 있는 행동입니다. 다음에 또 그럴것 같으면 상사분께 이야기하여 너무 급하지 않은부분은 연차사용후 질문자님께서 처리하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급이후 다시 취업하여 실업급여 신청요건을 충족한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 올해부터 5인이상 사업장의 경우 공휴일에 연차대체가 불가하므로 작년까지는 연차대체가 가능하긴 합니다.근로계약으로 연차와 별개의 유급휴가 부여가 약정되어있는지가 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 4월 12일에 입사하여 2022년 7월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여미사용연차를 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다. 그리고 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.