답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 사정으로 조기퇴근을 시키는 경우 휴업에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우에는 근로하지 못한 시간에대해 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.2. 주휴수당은 근로계약으로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간 이상이라면 실제 근로시간이15시간 미만이 되더라도 주휴수당이 발생을 합니다.3. 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.코로나 자가격리 기간에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 질문자님이 5일간 격리를 한 경우 5일치의 근로일에 대한 임금과 주휴일 1일치의 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정식적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘 사실에 대한 증거를 수집하여 신고가가능하지만 퇴사이후에 신고를 한다면 큰 의미는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉인상률의 기준과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.통상 회사 내부규정에 연봉인상률과 관련된 내용을 규정하여 운영을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 회사규정에성과급에 대한 내용이 규정되어 있다면 지급이 되어야 하며 규정과 다르게 금액이 적게 지급된 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.권고사직이나 해고가 아닌 질병으로 인해 퇴사근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익한 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 휴직 하였을 경우 보험료 납입고지 유예 신청, 복직하였을 경우 보험료 납입고지 유예 해지 신청을 하게 되며유예된 보험료를 납부하여야 합니다.(1개월 이상 휴직 시 보험료 경감이 이루어지는데 81 기타휴직, 83 질병휴직, 84 무급노조전임자 휴직의 경우 보험료의 50%가 경감됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일용직으로 사용을 하시면 될 것으로 보입니다.2. 하루라도 일용직으로 근무시 고용산재는 가입을 하여야 합니다.3. 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로일과 주휴일에 대한 임금이 공제된다고 보시면 될 것 같습니다.2. 한달 개근한것이 아니기 때문에 연차는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 새로 취업하는 회사의 업무를 수행하는데 제한이 없다면 문제되지는 않을것 같습니다. 그리고산재이력은 개인정보이므로 제3자가 조회할 수 없습니다. 감사합니다.