고용·노동
아르바이트 근무시간 및 주휴수당 관련질문입니다.
질문을 하기전 부탁
아직 사회경험이 부족하고 혼란스러운 상황에서 글을 쓴지라 글에 두서가 없습니다. 그 점 양해 부탁 드리겠습니다.
안녕하십니까? 최근에 알바를 시작했는데 근무시간과 급여 관련하여 문제가 있어서 질문드립니다.
제가 아르바이트를 구할 당시 사장님이 공고에 주 4일 평일 10시부터 2시까지 일할 사람을 모집했습니다.
저는 주4일 4시간 일하는 거니 주휴수당 조건에 부합해 당연히 주휴수당을 받겠다 싶어서 지원을 하고 합격해서 일을 하게 되었습니다.
하지만 막상 일을 가니 1시쯤 되니 더 이상 할 일이 없으니 퇴근하라는 말을 듣고 퇴근을 했습니다.
그 뒤 조기퇴근 기록이 다 기록되고 시급에서 차감 된다는것을 알고 그 뒤로는 빨리 가라해도 더 일하고 싶다고 했지만 정말 더 할 일이 없다며 퇴근을 시켰습니다.
저 같은 경우 주 16시간 근무이다 보니 이렇게 빨리 가다 보면 주휴수당도 받을수 없고 근무시간도 줄게 되어서 제가 원래 예상했던 월급보다 약 20만원 이상 차이가 나는 상황이 이르렀습니다.
아직 계약서는 쓰지 않은 상태이며 조만간 계약서를 쓸 거 같은데 계약서 쓸 때 참고하기 위한 질문을 올립니다.
질문1. 사장님이 공고를 10시에서 2시 까지 일할사람을 구하고 할일이 없다며 일찍 퇴근시키는 것은 합법인가요?
질문2. 제가 2시까지 일할 의사가 있음에도 퇴근을 시켜 주휴수당도 못받고 월급도 차감이 되는것이 합당한 일인가요?
질문3. 제가 면접을 볼때 6개월 일할수 있다고 했는데, 계약서를 쓸 때 근무시간을 다 채워줄것과 주휴수당을 받을것을 요구 했는데 거절 당할시에 제가 일을 관둔다고 한다면 저에게 불이익이 있을까요?
+원래 월급을 계산해보고 알바를 그만둔뒤 그 돈으로 할 계획이 있는지라 월급이 차감되면 계획에 차질이 생기는 상황입니다.
+ 하루 4시간을 일하지만 손님이 없어서 일을 하지않는것을 제외하고는 휴무시간은 없는 상황입니다.