답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서에 1개월전 사직의사 통보가 명시되어 있다면 지키는게 맞습니다. 무단퇴사를 하는 경우가 아니라면 회사와 이야기를하여 퇴사일을 조정해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 최초 입사일을 기준으로 1년이상이면 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.2. 명확히 하기 위하여 새로 근로계약서 작성시 이전 근로기간을 인정하는 부분에 대해 명시를 하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.여름휴가에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등에 연차 이외의 여름휴가를 별도보장하는 경우가 아니라면 근로자 본인 연차로 여름휴가를 가야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 발생된 연차일수에 대한 수당에서 지급받은 연차수당을 제외하고 청구를 하셔야 될 것 같습니다.2. 퇴직금은 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지났음에도 지급하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 질문자님의 겸직여부를 알기는 어렵습니다.2. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 B회사에서 4월 1일부터 30일까지 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여신청에 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2017년 4월 11일에 입사하여 2021년 11월 21일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 62개가 됩니다. 따라서 총 62개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여미사용 연차를 퇴사시 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일요일도 관공서 공휴일에는 해당하나, 근로기준법 제55조에서 정하는 유급휴일에는포함되지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금의 변동이 있더라도 4대보험은 기본적으로 신고된 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과가 됩니다.건강보험료의 차이는 정산보험료가 반영된 것으로 보입니다. 그리고 소득세와 지방소득세는 실제 지급하는 급여에맞게 줄어들어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.당사자 간 지급 지연에 관한 합의가 있었다 하더라도, 지연이자는 지급해야 합니다.(근로기준과-3981, 2005. 7. 28.)14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 그 다음날부터 지급하는 날까지 기산해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.감사합니다.