답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 하루 사용한 경우 8시간분에 대한 임금만 계산하여 지급하더라더 법상 문제되는부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 부분은 없지만 회사에서 지급을 약정하였다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 격리기간에 대해 연차를 사용하셨으므로 임금은 정상적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 현재 격리기간에 대해 생활지원금을 받는 외에 별도 받을수 있는 지원금은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정근 모르겠지만 근로자로 채용된 경우이고 해당 사업장의 상시근로자수가 5인이상 이며 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 하지만 1년미만 근무이므로 퇴직금 및 1년근무시발생하는 연차 15개에 대한 권리는 주장할 수 없습니다. 그리고 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야합니다. 계약기간 이전 해고시 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사에서 소속 직원에게 병가를 부여할 의무는 없습니다.2. 회사이전에 따라 휴업을 한 경우 연차로 소진처리를 할수는 없고 휴업수당이 지급되어야 합니다.3. 명절수당, 휴가비에 대해 법에 규정은 없지만 취업규칙에 규정되어 있다면 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 금품청산은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 부당해고 구제신청은 그대로 진행하시면 될 것으로 보입니다. 적어주신 부분중 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 이후까지 근로한 시간에 대해 추가적인 임금이 지급되어야 합니다.3. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 마지막주도주휴일까지 근로계약관계가 유지되었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선은 질문자님의 사직의사에 따라 회사에서 퇴사일을 지정하여 알려준것으로 보입니다. 회사에서 제시한 퇴사일에동의하지 않는다면 거부의 의사표시를 하시길 바랍니다. 그럼에도 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주말근무라고 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 주말이 소정근로일이라면 가산수당은 발생하지 않습니다.그리고 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 16시간이므로 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.