답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일용직 실업급여는 신청일 기준 이전 한달간 근로일수가 10일미만 이므로 질문자님의 경우 별도 추가근로 없어도신청이 가능할 것으로 보입니다.2. 2022년 1월 기준 이전 18개월안에 180일을 충족하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 입사일과 퇴사일 등의 정보와 월 급여가 기재되어 있지않아 답변하기 어렵지만 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산됩니다. 원천징수 산정기간이 언제인지 모르겠지만 영수증의 금액과 다를수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴업기간에 대하여 회사의 업무지시에 따라 근로를 하였다면 정상적인 임금이 지급되어야 할 것같습니다.(휴업기간 중 회사의 업무지시 및 업무를 수행한 이메일 내역 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 이러한 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 약정한소정근로시간이 24시간이고 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 연장근로시간을 포함하여 한주 52시간 까지 근로가 가능합니다.2. 시급제와 정규직의 차이는 없다고 보시면 됩니다. 근로시간이 같다면 임금액도 동일합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서에 따라 주1회 첫번째 휴무일이 주휴일에 해당한다고 명시되어 있습니다. 주휴일에 근로하는 경우에는 5인이상사업장은 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.(8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없었다면지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년의 경우 30인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 근로일과 공휴일이 겹치는 경우이고해당 일자에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불이 있는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 인터넷고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 연말정산 환급분이 발생하여 소득세와 지방소득세가 상계처리가 되었다면세금 공제없이 급여를 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.