답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.절반만 임금을 지급하는 것도 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급여력이 없는 경우에는 대지급금 제도를 이용시 체불금액의 일부를 국가에서 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급후 재취업하여 다시 실업급여 신청요건을 충족하는 경우라면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 권고사직이나 해고가 아닌 계약기간 만료로 퇴사시실업급여를 받더라도 청년내일채움공제 관련 어떠한 불이익도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 외출, 지각, 조퇴를 하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대해서는 시급제, 월급제를 불문하고 근로제공을 하지 않은 시간에 대해 임금공제가 가능합니다.2. 연차는 근로기준법에 따른 근로자의 권리입니다. 연차를 많이 사용하였다고 하여 인사고과를 불리하게 줄 수는없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주말근무라고 하여 무조건 휴일근로가 되는것은 아닙니다. 주말알바의 경우 토요일과 일요일이 소정근로일이 되므로통상시급으로 계산을 하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계의 확인이 더 필요하지만 근로자가 부당한 업무지시로 인한 퇴사로 사직서를 기재하였다는 이유만으로 회사에 직접적인불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.4대보험 상실을 하실거면 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당을 지급받고 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 연차를 소진하고퇴사하는 경우에는 4대보험 상실일도 연차 소진 마지막 날의 다음날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2014년 6월에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족하는 경우 올해 6월에 18개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 연차발생일 이후 퇴사를 하는 경우 올해 발생된 연차중 미사용 연차에 대해서 수당으로 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 질문자님의 경우 3년이 지나기 전에 체불된 임금을 청구하여야 합니다. 감사합니다.