답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 추가시간에 대한 통상시급(1배)은 당연히지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간에도 4대보험에 가입을 하여야 합니다. 회사에 요청하셔서 정정을 하시길 바랍니다.만약 회사에서 거부하는 경우라면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다. 그리고종합소득세 신고와 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용이 괴롭힘에해당하는지에 대해서는 알 수 없으나 관련증거를 수집후 노동청에 신고하여 판단을 받아보실수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우가 아니라면 육아휴직급여의지급이 제한되지는 않습니다. 실제 직장에서 이중취업을 알기는 어렵지만 되도록 승인을 받고 진행하시는게 좋습니다.통상 내부규정으로 이중취업에 대해 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대기시간이나 차량관리시간이 사용자의 지배관리에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간에 해당되나, 그렇지 않다면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우치료받으신 원무과에 도움을 받아 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로형태와 무관하게 근로자가 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을받을 수 있지만 질문자님이 거주지 안에서 다친 경우라면 산재보험법의 적용을 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위에 적어주신 두 직장 모두 문구자체는 다르지만 시용기간을 두어 정식채용 여부를 결정하는경우인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.