답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.매달 급여지급시 근로소득세를 공제하여 홈텍스를 이용후 신고 및 납부를 하여야 합니다. 더 자세한 부분은 세무회계 카테고리를이용하여 실제 관련 업무를 수행하는 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.어느 사유로 실업급여를 신청하든 피보험단위기간 180일 충족은 필수입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사에서는 재계약을 권유하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 타지역 인사발령으로 출퇴근곤란이 발생하는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 이러한 사정이없는 타부서 배치라면 자진퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공무원이 아닌 근로자의 경우라면 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.(5인이상 사업장의 경우) 따라서 8시간 근무후 18시부터 20시까지 근로를하는 경우 2시간분의 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계의 확인이 더 필요하지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되어야 합니다. 그리고 법정공휴일과 별도로 근로계약으로 휴무를 약정하였다면 추가적인 휴무를 부여하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 3시간의 휴게시간에 대해 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면 가능하지만자유롭게 쉴 수 없고 근로를 하거나 대기시간으로 평가되는 경우라면 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 아닌 프리랜서의 경우라면 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서회사와 세금부담에 대해 별도 약정한 부분이 있다면 해당 내용을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 2월 12일에 입사하여 2022년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 57개 입니다. 따라서 총 57개를 기준으로 하여 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시 수당으로지급을 받으시면 됩니다. 그리고 회사규정에 따라 여름휴가를 연차와 별도로 자체적으로 부여하는 경우가 아니라면 질문자님본인 연차에서 차감하여야 합니다. 감사합니다.