답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 이러한 사직의 의사표시는 구두로 하여도 효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 위약예정 금지관련 규정은 근로자에게 적용됩니다. 프리랜서의 경우 위탁계약서의 내용에 따라 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직으로 전환되어 수습기간을 설정한 후 수습기간 만료시 본 채용 거부는 계약기간 만료가 아닌 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 알바를 새로 고용하시고 무단퇴사 직원에게는 카톡이나 문자를 보내 연락을 유도해보시길바랍니다. 사업을 하시면서 이런 일이 발생하는 경우가 있습니다. 어느정도는 감수를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급을 DC형 퇴직연금에 적립하는 경우라면 근로소득세를 공제하지 않게 되어은행대출시 금액에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.모든 프리랜서가 산재보험 의무가입은 아니고 보험설계사, 신용카드 회원 모집인, 대출 모집인, 학습지 방문 강사, 교육 교구 방문 강사, 택배기사, 대여 제품 방문 점검원, 가전제품 배송·설치 기사, 방문 판매원, 화물차주, 건설기계 조종사, 방과후 학교 강사 등 입니다. 2021년 7월 1일부터는 모든 특수형태근로종사자는 예외적인 경우 외에 산재보험 입직신고가 의무적으로 해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 꼭 시간단위로 해야지 연장근로가 되는 것은 아니며 회사의 지시에 따라하루 8시간을 초과하여 분단위로 근무를 한 경우라도 해당 분만큼 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 직접적으로 나가라고 하거나 사직을 권유하는 경우가 아니라면 현재 상황에서퇴사시 자발적 퇴사가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일(주휴일, 공휴일, 대체공휴일 등)에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다.(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 친권자나 후견인의 동의가 있다면 15세이상 18세 미만인자를 고용할수 있습니다. 15세 미만자의경우 고용노동부장관의 취직인허증을 받는 경우 고용이 가능합니다. 감사합니다.