답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 계속근무한 기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 청구할 수 없지만 질문자님이 속했던 사업장의 상시근로자수가5인 이상인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 마지막 근로제공일이 3월 31일이라면 4월 1일로 기재하여 사직서를 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.건강상 사유로 인한 퇴사를 기재하여 사직서를 제출하시고 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 그리고 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 단시간근로자는 해당 사업장의 비교대상 근로자인 통상 근로자의 존재를 전제로 하는 개념이므로 소속 사업장에서같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시간보다 짧다면 단시간 근로자에 해당이 됩니다.2. 근로자 입사 1년미만의 경우에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원거리 출퇴근사유가 회사의 인사발령 및 사업장 이전에 따른 경우라면 자진퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능하지만 개인이사로 출퇴근 곤란이 발생한 경우라면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로수당이 월급여에 포함되어 있다면 통상시급은 월급여 / (209시간 + 4 x 4.345 x 1.5배)로 계산을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최저임금 위반문제가 없다면 회사에서 매년 근로자의 임금을 인상시킬 의무가 있는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우최저임금에 미달하지 않는다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 참고로 일반적으로 적용받던 근로조건 보다현재 근로조건이 더 낮아지게 된 경우는 세전 임금을 기준으로 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한 경우라면질문자님의 동의를 받아야 합니다. 부당한 인사처분에 대해서는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재로 승인되지 않은 경우이므로 질문자님이 회사에 병원비 부분을 청구는 할 수 있지만, 회사에서 그 병원비에 대해서 지급해야할 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.