답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 근로관계의 단절없이 알바에서 정규직으로전환된 경우 알바 최초 입사일로부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대한 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.되도록 실업급여 수급중에는 소득이 발생하지 않는게 좋습니다. 담당자가 괜찮다고 하였으면 문제될 부분은 없을걸로보입니다. 이후 앱테크 현금화는 실업급여 수급을 완료한 이후 출금하시길 바랍니다. 실업급여 수급중 앱테크 수익과관련한 처리방식이 고용센터마다 조금씩 차이가 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 4대보험료의 절반은 질문자님이 부담하여야 합니다. 사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만첫달에 1일자로 입사를 하였다면 고용보험, 건강보험, 국민연금 보험료가 부과되지만 1일자 입사가 아닌 경우에는 첫달은 고용보험료만 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.배우자나 부양할 가족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란하여 퇴사를 하였고 실업급여를 인정받았다면 육아휴직 사후지급금 신청도 가능합니다. 센터에 연락하여 자발적 퇴사가 아닌 배우자나 부양할 가족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란하여 퇴사한 부분 및 해당 사유로 실업급여 수급을 인정받았다는 내용을 설명해보시길 바랍니다.(이의신청이라는 절차를 통해 고용센터의 처분에 대해 이의를 제기도 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 단기알바로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장이고 근로일과 공휴일이 중복되는 경우라면 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다. 다만 계약서상 기본급에이미 주휴수당이 포함된 금액인지를 확인해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장인이 사업자를 내는 부분에 있어 법령상 제한은 없지만 질문자님 소속회사 취업규칙 등에 따라 징계사유에 해당하는경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받아 진행을 하시는게 안전할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 정확히 7개월을 근무하였고 격주 6일을 근무하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 6월 2일에 퇴사시 이전 직장의 일수를 합산하면 180일 충족이 가능할 것 같습니다.2. 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 150일치의 실업급여 수급이 가능합니다.3. 이직확인서가 접수되어 고용보험 사이트에서 확인하는게 정확합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미합니다. 당장은 작업을 하고 있지 않지만 작업을 시작할 있도록 기다리는 대기시간의 경우 사용자의 지휘 감독으로부터 완전히 이탈할 수 없는 상태에 있으므로 근로시간에 포함하여야 합니다. 감사합니다.