답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.영업양도의 경우 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 근로시간 변경을 거부했다는 이유로 해고를 하는 경우에는5인이상 사업장의 경우 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조기재취업수당은 질문자님이 우선 실업급여 신청하고 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수 2분의 1이상 남기고 재취업한 경우 미지급일수의 2분의 1을 일시에 지급하는 제도입니다. 퇴사후 바로 재취업을 하는 경우라면조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우 하루치 실업급여 하한액은 60,120원 입니다.2. 10년 이상 근무이므로 질문자님이 50세 미만인 경우에는 240일치 50세 이상인 경우에는 270일치를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회계기준(1.1) 적용시 질문자님의 경우 2021년 1월에 16개의 연차가 발생하였고 올해 17개의연차가 발생을 하였습니다. 올해 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 16개 수당정산은 작년에 발생한연차를 수당으로 지급한것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 작성하여 근로조건을 분명히 한후 근로에 투입시키는게 맞습니다. 그리고 근로계약서를 작성하여야지4대보험에 가입할 수 있는건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로자로 채용되어 근무를 하였음에도 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.직위 강등은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할수는 없습니다. 그리고 직위 강등이 직장내괴롭힘에 해당하는 경우라면 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 쉽지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자의 경우 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 다만 소정근로시간(회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간)을 기준으로 하므로 근로자 개인적 사정으로실 근로시간이 60시간 미만이 되는 경우가 있더라도 공제를 하시는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다.(이전지장 이직확인서의 퇴사사유는 자진퇴사로 하시면 됩니다.) 감사합니다.