답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 소멸시효가 완성되지 않은 경우라면 언제라도 청구가 가능합니다.3. 연차수당 항목이 없다면 급여포함 주장은 인정되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로관계의 단절없이 재계약후 계속근무를 한다면 실제 퇴사시에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.건강보험료와 장기요양보험료는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서매월 추가수당을 받아 처음신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 차년도 3월이나 근로자 퇴사시건강보험료 정산을 하게 됩니다. 이 때 지난 1년간 실제 지급한 임금을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 산정하여기존에 부과하였던 보험료와의 비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 6월 24일에 입사하여 2022년 3월 22일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는41개 입니다. 연차는 1년 단위로 발생을 합니다. 따라서 재직중 2021년 6월 24일에 15개 연차 발생이후 퇴사까지별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 퇴사전 1년 이내에 한주 52시간 초과근무가 9주이상 지속된 경우에는자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는 출퇴근기록부, 근로계약서, 초과근무가 발생했던9주간의 급여명세서(52시간을 초과한 시간에 대한 임금지급이 있으면 좋습니다.)가 필요합니다. 질문자님 소속 회사에서 협조하여 초과근무 확인서를 작성해준다면 실업급여 수급이 용이하겠지만 그렇지 않다면 노동청에 진정을 제기하여 연장근로 위반에 대한 인정을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.직위 강등이 직장내괴롭힘에 해당하는 경우라면 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 쉽지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 수급중 공모주 청약으로 수익이 발생하더라도 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당을 포함한 시급으로 근로계약을 체결하는 것은 가능합니다. 주휴수당 포함한 시급이 10,992원 이상이 되는 경우라면 최저임금 위반문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여일 변경에 대해서는 우선 근로자에게 설명한 후 동의를 받고 근로계약서를 재작성하시면 될 것으로 보입니다.노무사사무실에 위탁을 하여 관리받는 경우가 아니라면 단순 급여일 변경은 회사에서 직접하셔도 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당의 요건을충족하는 경우 월에 4 ~ 5개의 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.