답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상과 관련하여 법에서 규정하고 있는 내용은 없으므로 회사와 협의하여 진행을 합니다.최저임금 위반의 문제가 아니라면 고용노동부 신고사항도 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.코로나 확진에 따른 자가격리기간도 계속근로기간에 포함이 되므로 자가격리 이후 원래 퇴사예정일까지 근무를한다면 계속근로기간 1년이상에 해당이되어 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 동의가 있더라도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 최저임금법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 중도퇴사하는 경우 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월 일수로계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만과 5인이상의 기간이 혼재되는 경우 사업장에서의 1년 이상자의 연차휴가 적용은월단위로 근로자수를 산정하여 1년동안 계속하여 5인이상의 근로자를 사용하는 경우에 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님 본인이 회사에 알리지 않으면 이중취업을 확인하기는 어렵습니다. 질문자님 회사 사규로 이중취업을 금지하고징계사유로 규정을 하고 있다면 회사에 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.손해배상 청구와 임금지급은 별개 입니다. 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다.(인계인수 미흡으로 손해배상청구를 하더라도 법원에서 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 봐야 정확히 확인이 가능하겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로보장이 되므로 이날에 근로하는 경우라면 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장에서 하루 12시간 주6일 근무를 하는 경우라면 12 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여주휴수당 포함 약 318만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 구두로 8월까지 근로하기로 계약기간을 정하였다면 8월까지는 고용이 보장되어야 합니다.2. 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.