답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 코로나 자가격리 기간에 대해 연차 외의 유급휴가를 부여하는 경우 지원금을 신청할 수 있습니다. 이 경우 휴가이기때문에 근로제공은 없어야 합니다. 만약 재택근무를 하고 임금을 지급받는 경우라면 생활지원금은 신청할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포상금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 그러나취업규칙에 규정된 반환조건에 해당되지 않는다면 반환할 이유는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리 기간에 대해 2.5개의 개인연차를 사용하고 나머지 일자에 대해 회사에서무급으로 처리한다면 생활지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 3월말을 퇴사일로 기재하여 사직서를 제출하였고 회사에서도 승인을 해줬다면 이후에 출근할 의무는 없다고보셔도 됩니다. 다만 3월말 이후 연차소진은 사직일 변경에 해당이 되므로 회사와 협의를 보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 6개월 이후 한달 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약기간 만료로 퇴사시 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.3. 고용산재토탈서비스에 로그인하여 확인하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 근로자의 날과 주휴일이 중복되는 경우 취업규칙상 별도로 정함이 없다면 유리한 하나의 휴일만 인정하면 된다고 해석하고 있습니다.(근로자의 날은 대체공휴일 제도가 적용되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산업안전보건법 시행규칙 별표8에 의하면 사무직 근로자의 교육시간은 매분기 3시간 이상입니다. 그리고 생산업무가 이루어지는 건물과 충분한 이격거리를 두고 떨어져 있는 순수한 사무실 건물에서 서무,인사,경리,판매,설계 등 사무업무만 전담하는근로자는 사무직 근로자로 구분이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여는 고용보험에 가입이 되어 있어야 합니다.(미가입된 경우 소급가입 가능) 그리고 한주 5일 근무자의경우에는 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 이전 직장의 경력이 없다면 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법」 제60조제5항에 따르면 사용자는 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일 이상이 되어야 하지만 비자발적으로퇴사한 경우라면 남은 일수를 일용직으로 충족하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.