답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 연장근로나 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 회사에서 주말에 업무지시한 내용 및 출퇴근기록과 관련한 자료가 필요합니다.3. 추가적으로 근무한 시간만 정리해서 청구해보시길 바랍니다.4. 식사제공을 한다고 하여 수당계산과는 별개입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가를 사용중인 근로자가 자발적으로 퇴사하더라도 대체인력의 경우 계약기간 까지는고용을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 한주 5일 근무를 한 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하더라도피보험단위기간 180일 충족은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노조의 파업 결의나 지시에 위법성 없는 경우임에도 이를 위반해 파업을 거부하고 파업 불참한 경우 노조규약에 따라 징계사유에 해당할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다.15개월 정도 근무를 하였고 연차휴가의 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금을 계산하기 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금액과 입사일 및 퇴사일자를 알아야 합니다.이왕이면 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이가능합니다.2. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.아르바이트 기간도 인정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장에서 한주 42시간 근무를 하는 경우라면 주휴수당을 포함하여 약 1,950,210원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과상여금과 관련하여서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 소속 관청의 내규 등 내부규정을확인해보거나 인사팀에 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견근로자에 대한 4대보험 취득신고의 경우 해당 근로자를 직접 채용한 파견사업주가 하여야 합니다. 감사합니다.