답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용센터에서 계약기간 만료 전 자진퇴사로 보고 있는것 같습니다. 그리고 만료일까지 근로제공을 한 경우라도 회사의재계약 거부로 퇴사를 하여야지 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 설날 당일 뿐만 아니라 연휴도 법정공휴일에해당이 되므로 유급으로 보장되어야 하며 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 해고예고와 무관하게 5인이상 사업장의 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 해고예고기간중 자발적으로 퇴사하면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.3. 실제 예고기간을 부여하였다면 받기는 어려울 것 같습니다.4. 정확한 입퇴사일자를 확인할 수 없지만 1년이상을 근무하고 퇴사한다면 발생한 15개에 대한 미사용 수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직소득세는 회사에서 퇴직금 지급시 공제하며 회사가 납부를 하게 됩니다.2. 세금을 공제하고 입금을 받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 인사발령, 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우에는 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님이 제출한 자료 뿐만 아니라 담당자가직접 검색하여 3시간 이상인지를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1년미만 기간에 발생한 연차는 총 11개 입니다. 이중 5개는 사용하였고 나머지 6개는 입사시점부터 1년이 지났으므로미사용 연차수당으로 정산이 되어야 합니다.2. 2021년 11월 1일에 발생한 연차 15개를 1년간 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사전 발생한 임금을 지급만 실업급여 신청 이후에 하는 경우라면 실업급여 수급에 문제가발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 초단시간 근로자의 경우에도 실직전 24개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금과 평균임금을 토대로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다.법에서 평균임금과 통상임금을 구별하여 일반근로자들이 각종 수당 등을 산정하는데 어려움이 있지만 일반적으로평균임금이 통상임금을 상회하는 경우가 많기 때문에 근로자의 실업, 퇴직 등에 있어 임금을 보다 많이 지급하기 위하여구별을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.