답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 월급제의 경우 4주있는달과 5주있는 달을 평균하여 주휴시간은 4.345개로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 5인미만 사업장에서 근무하고 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하더라도 9 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 246만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 구두로한 사직의 의사표시도 효력을 발생합니다.2. 회사 내부프로세스를 준수하는게 좋습니다. 회사에서 거부를 하더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.3. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 근로자 퇴사는 인계인수와 관련한 중요문제가 남아 있기 때문에 연차를 소진하고 퇴사하는 부분은 회사와 협의는 있어야 할 것 같습니다.4. 무단결근으로 처리를 하여도 새로 취업하는 회사에서 알 수 있는 방법은 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 근무기간이 3개월 이상이고 30일의 예고기간 없이 해고를 당한 경우에는 근로기준법에 따라 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위반시 해고는 무효가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 구두로 대략적인 금액만 전달받은 내용이라면 근로계약 체결시 명확히 요구를 하셔야 합니다.2. 계약기간 만료로 실업급여를 수급하기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우가능합니다. 반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 취급되어실업급여 수급이 어렵습니다. 우선 요청은 해보실 수 있을것 같습니다.3. 전 직장 2년 2개월도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료로 처리후 근로자가 실업급여를 받더라도 회사에 지원금 관련 불이익은 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 토요일이 휴무일인 경우 공휴일과 중복시 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 다만 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실제 실업급여 사유가 아닌데 회사와 공모하여 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당이 됩니다.2. 과장이 사업주 동거친족이 아니라면 5인이상 사업장으로 보입니다. 5인이상 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 휴업을하는 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다.2. 계약서상 입사일자가 중요합니다. 3월 2일 입사로 되어 있다면 올해 2월 28일까지 근로제공 후 퇴사시 퇴직금은발생하지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 12월 1일에 입사하여 2022년 3월 15일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개 입니다.따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차 15개를 제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로 정산을 해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙 최초 작성시 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들으면 됩니다. 신고시에도 의견청취서류는 포함이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.