답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 적어주신 근무기간 정도면 200일 넘을 것 같습니다.2. 월력으로 한달 이상 근무하고 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 두개다 받아야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당을 받는대신 이월하여 사용하기로 하였지만 미사용하고 퇴사한 경우라면 미사용 연차수당을 당연히 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.코로나19로 인해 자가격리할 경우에는 회사에서 해당 근로자에게 연차 이외의 유급휴가을 부여할 시, 회사는 추후 유급휴가비용을 국가에 신청하여 지원을 받습니다. 질문자님이 유급휴가를 부여받은 경우라면 자가격리지원금을 신청하실 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차휴가 미사용수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따라 자가격리를 하는 경우에는 사용자의 귀책사유가 없어 휴업수당 지급의무가 없으나 사업주의 자체적 판단으로 휴업을 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금 x 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사일로부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서1월 3일에 입사한 근로자의 경우 2월 2일까지 결근이 없다면 2월 3일에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가더 유리한 경우 입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 질문자님이 2020년 10월 7일에 입사하여 2021년 12월 31일에퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 이므로 총 26개를 기준으로 하여 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한잔여 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금제로 근로계약을 체결하면서 휴일근무 시간과 수당을 명시하지 않은 경우라면휴일근무 수행시 추가적인 임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 최종 3개월간 결근 등의 사정이 없고 월급여 전액을 지급받은 경우라면 평균임금으로 산정한 퇴직금액이더 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 일용직 일수도 포함이 되므로 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.