답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 3월 23일에 입사하여 2021년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개입니다. 질문자님이 재직기간중 6개를 사용하였다면 20개의 미사용 연차에 대해 수당으로 정산을 받으셔야 합니다.기본급, 식대, 자격수당이 통상임금에 포함되는 임금항목이라 가정을 하면 질문자님의 하루치 연차수당은 1,952,480/ 209 x 8로 계산하여 74,736원 이며 미사용 연차 20개를 곱하여 주면 1,494,721원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재기간중에는 국민연금은 납부예외신청을 할 수 있고 건강보험은 납입유예신청을 할 수있습니다. 그리고 고용과 산재는 부과되지 않습니다. 산재 발생일 이전 임금부분에 대해서는 보험료를 공제하고지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사한 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.미지급시 임금체불에 해당되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 일단위로 사용되어야 합니다. 반차와 시차 관련해서는 근로기준법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 질문자님 소속 회사의 취업규칙 등 내부규정을 통해 운영이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1년치 퇴직금이 대략 한달 월급정도 된다고 보시면 됩니다. 그리고 퇴직소득세의 경우 10%까지 공제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 질문자님의 사업장 체류시간이 9시간인데 30분의 휴게시간만 부여하는 것은 근로기준법 위반에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자와 합의가 있다면 법정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 한주 12시간까지연장근로가 가능하므로 한주 52시간까지 근로가 가능합니다. 그리고 합의에 따라 매주 연장근로도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.새로 취업하는 직장에서 고용보험에 가입을 하시면 됩니다. 이전 직장에서 다음달에 상실신고를 진행하더라도 질문자님의실제 퇴사일에 맞춰 상실시키기 때문에 고용보험 가입과 관련하여 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.이러한 주휴수당은 결근이 있으면 발생하지 않지만 법정공휴일로 인하여 근로제공을 못한 경우라면해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 실제 근로시간이15시간 미만이더라도 근로하기로 약정한 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.감사합니다.