답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부의 지침에 의해 질문자님이 자가격리 되는 경우 회사에서 무급으로 처리하여도 무방합니다.이 경우 일정 요건 충족시 자가격리 생활지원금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중소기업취업자 소득세 감면 신청과 관련하여서는 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청전에만 개인사업자를 폐업 또는 휴업하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차 유급휴가는 근로자별 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 판례와 행정해석은 노무관리의 편의상 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것도 허용하고 있습니다. 중도 입사자의 경우 다음 회계연도의 유급휴가 일수는 전년도 재직일수에 비례하여(15일 × 전년도 재직일수 / 365) 발생합니다. 그리고 연차수당은 근로자의 소정근로시간과 임금액에 따라차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 보상휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만 주의할점은 5인이상 사업장의 경우 휴가도 가산하여 부여하여야 합니다. 예를들어 8시간의 휴일근로를 하였다면 보상휴가는 12시간을 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 식대 10만원 중1,914,440 x 2%를 초과하는 61,712원이 최저임금에 산입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하지만 일용직으로 신고가되어있는 경우에는 일용직 근무일수 90일 이상이 되어야지 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상인 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.근로계약기간 자체가 3개월이라면 최저임금의 100%를 지급하여야 하므로 차액을 청구하시길 바랍니다. 그리고회사에서 미채용 결정과 무관하게 계약기간 만료일인 2월 28일까지는 고용을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 요청하여 근로시간을 단축을 하였다고 하더라도 출산전후휴가급여를 책정할 때의 통상임금은 단축 전 통상임금을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 하는게 신속하게 상실처리가 됩니다. 회사에서 처리해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를할 수 있습니다. 고용보험은 이중가입이 불가하므로 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.