답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 월력으로 한달입니다. 질문자님이 2월 7일부터 3월 6일까지의 계약기간을 정하고 근무하시는 경우 월력으로 한달 이상에해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 구두로 한 근로계약도 효력이 있습니다. 따라서 약정한 인센티브를 지급하여야 하며 미지급시 임금체불이 됩니다.2. 회사의 사직권유에 근로자가 동의하면 문제가 없지만 거부하는 경우 해고를 하여야 하는데 5인이상 사업장의경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서를 봐야 정확히 확인이 가능합니다. 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 기본급 / 209로 계산한금액이 통상시급이 됩니다. 휴일근로에 대해 8시간까지는 통상시급 x 1.5로 계산을 하시면 되고 8시간을 초과하는2시간에 대해서는 통상시급 x 2로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 직장에서의 계속근무가 어려워 회사에서 사직을 권유하는 것이 아닌 자발적 퇴사를 한다면실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.별도의 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다. 지급이 되지 않는 경우 사업장 관할노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 조기재취업수당은 질문자님이 잔여소정급여일수 2분의 1이상 남기고 재취업하여 1년이상 근무하는 경우 미지급일수의 2분의 1을 일시에 지급하게 됩니다. 쉽게 못받은 실업급여의 절반을 받는다고 보시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 주휴시간의 최대시간은 8시간입니다.2. 따라서 9 x 6 + 8 x 4.345 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다.3. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한은 없으므로 당사자의 합의에 따라 한주 52시간을 초과하여근무하는 것도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임원의 퇴직금 규정은 정관에 규정을 하게되며 관련법은 상법 및 세법에 규정이 되어 있습니다.따라서 법률이나 세무회계 카테고리를 이용하셔서 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 휴가 사용 전에 회사에 휴가 사용일을 특정하여 통지를 하였다면 사업운영에 막대한 지장을 주어 시기변경권을행사한 경우가 아니라면 근로자의 연차휴가의 사용을 무단결근으로 처리할 수는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사시에도 퇴사자에 대한 연말정산을 진행하게 되지만 인적공제 및 보험료 납부자료만을토대로 정산하기 때문에 연말정산 자료를 챙겨 5월에 신고를 하시면 환급세액을 받을 수도 있습니다. 더 자세한 내용은실제 업무를 수행하는 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.