답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나기 전까지는 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 2020년 3월 1일에 입사한 경우 올해 2월 28일까지 근로제공을 하시고 퇴사하시면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않기 때문에 회사에서 25일까만 근무하도록 권유하는 경우 명확히거부하시고 28일까지는 근무를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금과 관련하여서는 법에 규정이 없기 때문에 취업규칙이나 근로계약서 등의 상여금 관련 내용을 확인하여야 합니다.회사 규정상 6개월 재직자에 대해서 지급하도록 되어 있다면 재입사후 6개월 이후부터 지급하는 부분이 문제는 없어보이지만 계약을 다시 체결하였다 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무를 한 경우라면 상여금이 지급되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 통상적인 경로를이용한 출퇴근재해의 경우에도 산재신청이 가능합니다. 산재로 승인이 되면 병원비와 산재로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대해서 휴업급여(평균임금의 70%) 등이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 그러나 적어주신 내용을 보면 연장 및 야간근로에 대한수당을 지급하지 않는것으로 보입니다. 이러한 근로기준법 위반사실이 있는 부분에 대하여 통보하시고 퇴사를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.노동조합 및 노동관계조정법 제 5조에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있는것이 원칙입니다.그러나 해당 노동조합이 규약을 통해 가입시 일정 가입조건을 부과하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 기타수당 항목이 매월 일정금액이고정적으로 지급되면 통상임금에 해당하여 연장, 야간 수당의 금액도 조정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일의 경우에도 4대보험 취득신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 그리고 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 계약서상명시한 고정 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 화요일과 수요일 모두 하루 8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하시면 됩니다.3. 40시간을 초과하여 토요일 일요일(주휴일) 근무시 토요일은 연장근무로 1.5배 일요일은 휴일근무로 1.5배계산을 하시면 됩니다. 4. 감사합니다.