답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 경우에는 산재보험 가입여부와 무관하게 업무상 재해를 당한 경우 산재처리가 가능합니다. 그리고 산재보험 미가입상태에서 재해가 발생한 경우에는 보험료 외에 근로복지공단으로부터 재해자에게 지급되는 보험금여액의 50%를 추가로부담하게 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 초과 사용한 연차가 있는 경우 해당 근로자의 동의를 받아 임금에서 공제가 가능하다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고라는 경우 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지않거나 기간을 미준수한 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 회사에서해고를 한 것으로 보이지는 않는걸로 보입니다. 해고가 아닌 경우 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 명시되어 있는 임금액은 보통 세전 금액을 표시하는 경우가 많지만. 세후 임금을 기재하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 애기가 없더라도 근로계약 체결후 사업장에 출근하여 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.2. 근로시간에 따른 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 근로계약서의 애기 없을때 100만원은 서명하였다하더라도 무효에 해당이 됩니다.3. 실제 입사일을 기준으로 4대보험 취득신고를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청요건은 기본적으로 최종직장을 기준으로 판단을 합니다. 질문자님의 경우 공백없이 이직을 한 B사업장에서권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 퇴사를 하면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 50%받는 조기재취업수당은실업급여 수급중에 재취업을 하였어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 재직기간 중 마지막 발생한 연차는 2021년 7월 11일에 발생한 연차 15개 입니다.따라서 15개 중 퇴사시까지 미사용한 연차가 있다면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 소정근로일에 사용을 할 수 있습니다.질문자님이 평일 40시간을 근무하시는 경우 토요일은 근로를 하더라도 소정근로일이 아닌 연장근로일이므로 연차사용이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해와 달리 작년의 경우 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일이 아니므로 근로기준법에 따라근로자대표와의 서면합의가 있다면 공휴일에 연차대체가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위에 적어주신 마음에 안들면 나가라는 부분만을 보고 해고로 보기는 어려울 것 같습니다.근로계약 당사자가 변경되면 퇴직금은 정산이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.