답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상 미리 제출을 받는 경우가 많지만 임금지급일이 가까워지면 제출을 요구하는 경우도 있기 때문에 기다려보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 근로자 퇴사는 인계인수와 관련한중요문제가 남아 있으므로 연차를 전부 소진하고 퇴사하려는 경우 회사와 사전협의는 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 근무시간 변경에 동의하지 않는 질문자님을 권고사직하거나 해고하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 질문자님의 계속근로기간이 3개월 이상인데 30일전 해고예고 없이 해고하는 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금 산정기간은 회사마다 차이가 있습니다. 전월 27일부터 당월 26일까지가 임금산정기간이라면 추가적인 이틀 근로에대하여 임금이 지급되어야 합니다. 일할계산의 경우 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 2월 26일에 입사하여 2022년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다.따라서 총 57개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 이전에 실업급여를 받은 사실이 없고 각 직장간 공백기간이 3년이 넘지 않는다면 이전 10년 직장의 고용보험 가입기간도합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다.(210일 가능합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험과 주휴수당은 상시근로자수와 관계가 없습니다. 따라서 5인미만 사업장의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 편의점의 상시근로자수가 5인이상인 경우 해고에 대하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.위에 적어주신 내용을 위주로 확인하고 미사용 연차에 대한 수당 산정이 정확한지에 대한 확인을 하셔야 될 것 같습니다.직접하기 어렵다면 개인정보를 가린 근로계약서와 입사 및 퇴사일자를 올려주시면 확인을 해드리겠습니다. 감사합니다.