답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 결근으로 인해 근로제공을 못한 시간의 임금은 발생하지 않습니다. 그리고 소정근로일에결근이 있는 경우 주휴수당도 발생하지 않기 때문에 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약 기간의 만료일이 없다면 정규직으로 보시면 됩니다.2. 회사에서 먼저 사직을 권유한 것이 아닌 직원이 자발적으로 퇴사하는 경우라면 퇴사사유는 개인사정으로 인한 자진퇴사로 기재가 되면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에 최저임금의90%지급이 가능합니다. 우선 질문자님이 지급받는 임금이 최저임금에 위반되는지는 휴게시간을 제외한 하루 및 한주근로시간을 알아야 확인이 가능합니다. 만약 한주 40시간 근무인 경우라면 최저임금 위반에 해당되어 차액을 청구할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주가 되지만 산업기능요원 2년 10개월은병역법에 의한 의무복무기간에 해당이 됩니다. 따라서 의무복무 이후부터 계약직으로 2년을 초과한 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이후 미사용 연차에 대해서는연차수당으로 지급을 하여야 합니다. 이러한 연차수당은 최저임금이 아닌 통상임금을 기준으로 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간 없이 3시간의 근로를 수행하였다면 근무표에도 3시간으로 기재를 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 평일 7시간 토요일 4시간 근무를 하는 경우 35 + 4 + 7.8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여주휴수당 포함 1,862,649원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 임금의 명칭만으로는 통상임금에포함되는지 알 수 없지만 식대가 전직원을 대상으로 매월 10만원의 고정금액이 지급된다면 통상임금에 해당이 됩니다.통상임금은 연장수당, 연차수당의 산정 기준이 되기 때문에 통상임금에 포함되는 임금항목을 제외하는 경우 그만큼 수당의액수가 적어지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 다음의 사유가 있는 경우에는 가능합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사업장에 출근하여 근로를 제공한 3일치의 임금은 청구할 수 있으며 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.2. 근로계약서 미작성의 경우에도 신고가 가능합니다.3. 근로자로 채용된 경우에는 4대보험 가입 및 근로소득세를 납부하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 4. 감사합니다.