답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어느 경우든 큰 차이가 발생하지 않을걸로 보이지만 연차휴가 소진후 육아휴직 사용후 퇴사를 한다면 재직기간이 늘어나니 퇴직금액 측면에서 유리해 질 수도 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로자에게 임금을 지급하는 경우 4대보험료와 근로소득세를 원천공제하고지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자궁경부암 검진의 경우라면 회사 취업규칙 등 자체규정으로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 무급으로 처리를 하더라도법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 주의를 하셔야 합니다.그리고 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야지 실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 수급가능여부를 판단하기 때문에 B회사 계약직으로 근무하고 비자발적으로 퇴사를한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 최저임금은 1,914,440원이며 질문자님이 실업급여를 받는 경우 하루치 금액은 60,120원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당의 발생에 있어 차이가 있을 수 있습니다.2. 회사에서 퇴사일 조정에 대한 권유자체를 해고로 보기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 수습기간에도 4대보험은 가입을 하여야 합니다.2. 근로자로 채용이 된 경우 3.3%가 아닌 4대보험 가입 및 근로소득세를 납부하여야 합니다.3.수습기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 고용기간이 만료한 후 근로자가 계속하여 근로를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 않는경우에는 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다. 그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직으로 신고가 된다면 고용산재는 가입을 하여야 합니다. 다만 건강연금의 경우 한달 미만 근로이므로 가입대상이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로관계 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 질문자님 최종 퇴사시에 퇴직금을 지급받는게 맞습니다.(참고로 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.)2. 최초 입사일을 기준으로 연차를 계산한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.