답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 고용보험 가입일부터 상실일까지의 기간을 의미합니다. 적어주신내용을 보면 36개월이 안되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 다시 계약직으로 채용을 하시는 경우라면 적어주신대로 기재를 하시면 됩니다.2. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 2년치의 퇴직금을 지급하면 됩니다.3. 정확히 2년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직연금은 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 근무기간이 4년 8개월이면 4년 8개월치에 대한 퇴직연금이적립되어야 합니다. 1년단위로 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴일근 근로계약서에 명시하여야 하는 내용이므로 근로계약서를 확인해보셔야 하지만 계약서상 내용이 없다면통상 일요일을 주휴일로 하고 평일에 쉬는 날은 무급휴무일로 하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서의 경우 매년 작성해야하는 것은 아닙니다. 그렇지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면근로조건을 명확히 하기 위하여 재작성을 하는 것이 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청은 회사가 아닌 재해근로자가 직접 신청을 하는 것이므로 해당 근로자에게 산재신청을 하여 보상을받도록 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 소속된 업체는 동일한데 근무하는 장소가 변경된 경우라면 문제가없지만 소속된 업체자체가 변경된 경우라면 퇴직금 발생에 있어 문제가 될수도 있습니다. 우선 진정제기를 하셨으므로노동청의 조사를 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 지금이라도 미사용 연차에 대한 수당을 청구하시길 바랍니다.2. 사직서를 반드시 수기로 작성하여야 하는 것은 아닙니다. 이미 제출하였다면 추가적인 제출은 불필요해 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 업무상 질병으로 산재신청을 하려는 경우라면 질문자님 혼자 진행하기 보다는 노무사사무실의 도움을 받아 진행을하시는게 좋을 것 같습니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 노동법은 처벌규정을 두고 있습니다. 크게 어려운 부분이 아니라면 작성을 하고 일당을 받으시는것도 괜찮을것 같습니다. 감사합니다.