답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 그리고 휴무와는 관계가 없으므로원래 휴무일도 쉬는게 맞습니다. 만약 근로를 한다면 추가적인 수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.매출 발생여부와 무관하게 사업자가 있는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 따라서 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나 휴업을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여를 축소신고하여 원래 납부할 세금보다 적게 납부하는 경우 탈세가 문제될 수 있습니다. 4대보험료도 신고한250만원을 기준으로 공제되었을 가능성이 높습니다. 정상적으로 바로잡기 위해서는 수정신고를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일에 근로를 한 경우 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 협의하여 휴게시간을 변경하시길 바랍니다.2. 자유롭게 쉴 수 있도록 보장을 하고 업무관련 지시를 하지 않은 상태에서 직원이 자발적으로 휴게시간을 이용하여일을 한 경우라면 임금을 지급할 의무는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 정확한 사정은 모르겠지만한주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 해당 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 하여 지급을하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 사직서를 제출하였고 회사에서 결재를 한 경우라면 회사의 동의없이 사직일자를 변경 할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1차 및 2차 근무기간을 보았을 때 피보험단위기간 180일은 충족이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2021년 2월 1일에 입사하여 2022년 2월 2일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 26개가 맞습니다. 연차 26개를 받으시려면 되도록 2월 2일이 지난 이후에 퇴사의사를 통보하시길 바랍니다.감사합니다.