답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 2020년 11월 2일에 입사하여2021년 10월 27일에 퇴사를 하였다면 퇴직금이 발생되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월급제로 근로계약을 체결하였고 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 2,600,000 / 209로 계산된금액이 통상시급 입니다.(식대도 전 직원을 대상으로 매월 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 해당합니다.) 이러한 통상시급을 토대로 연장근로수당을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금을 계좌이체가 아닌 현금으로 지급하는 경우에도 4대보험에 가입이 가능합니다. 회사에서 공단에 4대보험 취득신고를하여야 합니다. 만약 회사에서 처리를 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 B직장에서 질문자님의 중대한 귀책사유 없이 권고사직이나 해고를 당한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 9월 8일에 입사하여 2022년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 26개 회계연도(1.1) 기준 30.7개 입니다. 이 경우 질문자님 소속 회사 취업규칙에 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있으므로 총 26개를 기준으로 하여 연차가 정산될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장 내 괴롭힘은 우선 회사에 신고를 하면 됩니다. 가해자가 퇴사한 경우라도 회사는 피해자 보호 차원에서 피해자 및 목격자 진술 및 입증자료 확인 등을 통해 조사를 진행하는 것이 필요하다고 보입니다. 그리고 직장내괴롭힘 부분에 대해 객관적으로입증이 이루어진다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년을 초과하여 하루라도 근무를 하였다면 하루치의 퇴직연금 부담금도 납입을 해줘야 합니다. 따라서 2021년 3월 1일부터12월 31일까지 지급한 임금에 대해서도 납입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 근로계약서에 계약기간이 명시된 경우라면 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료일에 근로관계는 자동적으로종료가 됩니다. 별도 해고예고수당을 지급하지 않아도 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차가 발생한 이후 다음날 퇴사를 하더라도 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 노동법상 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급할 의무는 없습니다. 2. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 위에 지급받는 임금은 최저임금에 미달합니다.3. 5인미만 사업장은 근로기준법상 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않습니다. 병가를 사용한 일자에 대해임금을 공제하더라도 문제되지는 않습니다. 4. 감사합니다.