답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 식대 10만원 중1,914,440 x 2%를 초과하는 61,712원이 최저임금에 산입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 법상 이중취업을 제한하는 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 회사규정으로 이중취업을 징계사유로 규정하는경우가 있으므로 되도록 현재 재직중인 회사에 허락을 득하고 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.1월 3일부터 2월 2일까지 근로계약기간을 정한 경우라면 한달 이상 계약직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우 육아휴직급여의지급이 제한됩니다. 고용센터에 근로사실을 알리셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 대학에 입학을 한게 아니라면 이력서에 대학교 중퇴로 기재하는 부분은 부적절하다고생각을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 권고사직이 아님에도 사업주와 공모하여 권고사직으로 처리를 하는 경우 실업급여 부정수급의 문제가 발생할 가능성은 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사노무 관련 내용이 아니라 답변하기 어렵지만 질문자님의 삭제 행위로 인하여 회사의 업무가 실질적으로 방해 받을위험이 있었다는 점이 충분이 증명되면 형법상 업무방해죄가 성립될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평일에만 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 2,263,870원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평일에만 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 2,263,870원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 4월 1일에 입사하여 2022년 3월 31일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준26개 회계연도(1.1) 기준 37.3개 입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사의 취업규칙을 확인해 봐야 합니다. 만약 취업규칙에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 연차를 부여하여도 문제가 없지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.