답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로계약으로 12월까지만 근로계약기간이 정해져 있고 질문자님이 서명을 한 경우라면부당해고로 다투기는 어려울 것 같습니다. 그리고 5인이상 사업장에서 근무를 한 경우라면 11월에 입사하여 12월 말일에퇴사하는 경우 발생되는 연차는 총 한개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 2월 22일에 입사를 하신 경우 올해까지 총 10개의 연차가 발생하며내년 1월 22일에 한개의 연차가 발생하며 2월 22일에 15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.형식상으로는 비록 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 퇴직금이발생할 수 있습니다. 다만 이러한 퇴직금은 동일한 사업주에게 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여가산수당(1.5배)을 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 질문자님이 하루 8시간을 초과하여 2시간의 잔업을수행한다면 가산수당이 지급되어야 합니다. 다만 식사시간은 통상 휴게시간이므로 별도 약정이 없다면 무급으로처리하여도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 사용 예정일에 연차사용시사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 회사에서 사용시기를 변경할 수 있습니다. 정확한 사정은모르겠지만 별도의 사유없이 무작정 연차사용을 방해한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용이 가능합니다. 그리고 2022년 1월 1일부터 육아휴직 4 ~12개월째 급여가 현행 통상임금 50%에서 통상임금 80%로 인상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 비자발적으로 퇴사를 하고 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 근로를 강제할 수 없습니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 사직의사를 통보한 시점부터 계산을하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 대표의 친족도 사실상 근로제공을 한다면 연차가 부여되어도 문제되지는 않습니다.2. 대표이사 및 친족도 세법상 근로소득자에 해다이 되므로 비과세 적용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업시 월평균소득금액이 일정금액(2021년 현재 2,539,734원)을 초과하면 연금지급이 정지되거나 연금액이 줄어들 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 취업전에 국민연금공단 콜센터에 전화를 하시어 상담을 받아보시길 바랍니다. 그리고취업시 국민연금을 제외한 나머지 보험은 가입을 해줘야 합니다. 감사합니다.