답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내년부터는 5인이상 30인미만 사업장의 경우에도 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.(휴일이므로연차대체가 불가) 이러한 내용은 법에 따라 결정되는 부분이므로 회사 임의로 적용하지 않을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 사정으로 자진퇴사하여 근로관계가 단절된 이후 재입사하는 경우 수습적용의 필요성이있는 경우라면 수습기간 설정이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 상시근로자수는 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.2. 새로운 직원뿐만 아니라 기존 직원에 대해서도 5인이상 사업장을 기준으로 연차 등을 부여하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급여로만 표시를 하여도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 통상 연봉을 12로 나누어매월 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 부분에 대해서는 인터넷 취업카페 등에 방문하여 확인하시는게 좋을 것 같지만 면접시 직무와의 관련성이 채용에 있어중요한 기준으로 작용할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 51시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 약 244만원이 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 차액청구가 당연히 가능합니다.3. 네 퇴사후 노동청에 진정제기가 가능합니다.(근무중 출퇴근 기록이나 근무시간 관련 증거를 확보해두는게 좋습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재로 요양중인 근로자가 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여로 평균임금의 70%가 지급이 되도록 법에 규정되어 있습니다. 만일 이러한 휴업급여의 기준 금액이 최저임금보다 낮을 경우 최저임금을 휴업급여로 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재보험은 요양 종결 이후 생긴 후유증도 보상을 받을 수 있습니다. 재요양은 산재로 인해 발생된부상, 질병, 장해로 치료를 받았던 근로자의 상병이 재발하거나 치료 당시보다 상태가 악화되어 적극적인 치료가 필요할 때 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 근로기준법 위반 사건의 공소시효는 5년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 이전 직장에서 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하고 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 3. 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 이를고려하여 공백기간을 가지시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.