답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2020년 8월 1일에 입사하여 현재까지 15개의 연차를 사용하였다면 내년 연차발생일 이전까지11개의 연차가 사용가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.당초 근로계약을 변경하면서 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 근로기준법에 따른 연차는 우선 1년되는 시점까지는 근무를 하여야지 80%이상인지 미만인지를 판단하여연차가 부여됩니다. 2년차에 11개월만 근무하고 퇴사하신 다면 별도 발생하는 연차는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 한주 52시간을 초과하여 근로시키는 경우 근로기준법에 따라 처벌을 받습니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 이러한 처벌은회사가 받는것입니다. 근로자는 처벌을 받지 않습니다. 참고로 근로기준법에 위반하여 52시간을 초과하여 근로한경우 당연히 초과된 시간에 대한 임금도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 현재 적어주신 부분만으로는 명확히 해고라고는 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화로 결근을 하겠다고 요청한 부분에 대해 회사에서 승인을 하였는지에 따라 무단결근인지가 결정될 것 같습니다. 물론근로제공이 없었으므로 결근일자의 임금 및 해당 주의 주휴수당은 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급에 있어 퇴사사유는 문제되지 않습니다. 이전 직장에 연락하여 이직확인서를 발급해달라고 요청을 하시면됩니다. 만약 회사에서 기한내에 발급하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상 회사 자체규정을 통해 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많지만어느 회사에 취업하고 다른 회사에 임용대기자 신분인 경우 겸직과 관련한 문제는 발생하지 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령과 관련한 내용은 회사의 권한입니다. 질문자님이 현재의 사정을 토대로 부서이동을 회사에 요청할수는 있겠지만 회사에서 받아들여야 하는 법상 의무는 없다고 보시면 됩니다. 업무상 재해로 4일이상의 부상, 질병 등이있는 경우 산재신청이 가능합니다. 위에 적어주신 부분만으로는 산재승인이 될지는 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일용직 근로자의 경우에도 이러한 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.