답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 채용시험의 점수산정을 알수는 없지만 근무회사 및 경력기간 자체는 동일하고 정규직, 계약직만을 구분하여 작성하지 않은 경우이므로 입사지원서를 허위로 작성하였다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 해고를 당한 경우라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 아마 해고와 관련한 분쟁발생 때문에 사직서를 받아두려는것같습니다. 이미 6개월이 지났다면 회사에 더 이야기할 필요 없이 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 이미 3년이 지난 부분에 대해서는 소멸시효가완성이 되어 청구가 어렵습니다. 임금체불에 대해 고소로 진행하는 경우 처벌이 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 사정을 알지 못해 답하기가 어렵지만 질문자님이 적어주신 부분에 있어 문제가 있다고 판단이 된다면국가인권위원회 홈페이지를 이용한 진정을 생각해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 입사일로 산정하는 것이 원칙이지만 사업장의 편의를 위해 근로자에게 불이익이 없다면 회계연도를 기준으로 하여 소속 직원에게 일괄적으로 휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 그렇지만 질문자님 퇴사시에현재 회계연도 기준에 따라 발생한 연차보다 입사일 기준으로 산정한 연차가 질문자님에게 더 유리한 경우에는 회사에서 입사일기준에 따라 수당지급이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 외국인 근로자의 경우에도 최저임금법이 적용이 됩니다.2. 외국인근로자 장기요양보험 가입제외 신청서를 작성하여 외국인등록증 사본을 첨부하여 관할 건강보험공단에 제출하시면 됩니다.(서류는 공단 홈페이지 자료실에서 찾거나 건강보험공단 콜센터에 전화하셔서 요청하셔도 됩니다.)3. 외국인등록증 사본을 받아두시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오히려 실업급여를 안받으신게 다행입니다. 실제 근무없이 실업급여를 받았다면 부정수급으로 처리가 됩니다. 그리고사문서위조 등 고소와 관련해서는 인사노무 카테고리 보다는 법률 카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 아웃소싱 직장에 대해서 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 그리고 피보험단위기간은 질문자님 최종직장 퇴사일기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 기간도 합산하여 판단을 하므로 아웃소싱 회사와 최종직장의 기간을 합산하여180일 충족이 가능하면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 상여금과 관련한 내용을 규정하여 요건에 해당하는 직원에게 상여금을 지급합니다. 질문자님의 경우 센터 운영규정을확인해보셔야 될 것 같습니다.(5인미만의 경우 별도 차별시정신청은 하시기 어렵습니다.) 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보관하고 계시길 바랍니다. 나중에 노동분쟁 발생시 사용될 수 있습니다.2. 변경된 계약에 따라 근로조건이 정해진다고 보시면 됩니다.3. 기간에 따라 다릅니다. 변경 이후에는 변경된 근로계약서가 기준이 되지만 변경 이전에 대해서는이전에 작성한 근로계약서가 기준이 됩니다.4. 감사합니다.