답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.재직중 아직 발생하지도 않은 퇴직금을 포기하는 것은 무효에 해당이 됩니다. 그리고 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이기때문에 아직 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의경우 재직중에 청구하시기 어렵다면 퇴사후에 재직기간 중 지급받지 못한 주휴수당의 청구가 가능합니다. 다만임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 소멸시효가 완성되기 전에는 청구가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원으로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이었다면 4대보험에의무적으로 가입을 하여야 합니다. 아마 회사에서 4대보험을 소급가입을 한 것으로 보입니다. 이 경우 4대보험료는기본적으로 회사와 질문자님이 절반씩 부담하여야 합니다. 무작정 입금보다는 4대보험료 산정내역서를 회사에요청하여 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직 직장 퇴사로 실업급여 신청요건을 충족하는 경우라면 투잡의 퇴사는 정규직 퇴사 이전에하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용이 되는 경우라면 정규직, 계약직, 일용직, 알바와 상관없이 반드시 근로계약서는작성이 되어야 합니다. 회사에서 직원 채용시 근로계약서를 미작성하거나 미교부하는 경우 근로기준법은 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 정년퇴직 이후 촉탁직으로 근무하는 경우 형식적으로만 퇴사처리하고 바로 재계약을 하는 경우이고근무의 연속성이 인정되는 경우에는 촉탁직 근무의 전체 재직기간을 계속 근로기간으로 보아 실제 퇴사할때 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 보험과 달리 국민연금의 경우 가입연령에 제한이 있습니다. 만60세 이상자는 취업하여도 원칙적으로 국민연금의가입대상이 아닙니다.(물론 임의가입제도가 있기는 하지만 국민연금 수급중에는 재가입이 불가합니다.) 이 경우 취업후국민연금을 가입하지는 않습니다. 주의할점은 취업시 월평균소득금액이 일정금액(2021년 현재 2,539,734원)을 초과하면 연금지급이 정지되거나 연금액이 줄어들 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 취업전에 국민연금공단 콜센터에 전화를 하시어상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계약직에서 정규직 전환이 된 경우인 경우 사실상 근로관계의 단절없이 연속근무인 경우라면 실제 입사일인 2019년 2월부터 올해 11월초까지의 기간에 대하여 퇴직금을 계산하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 시간 및 임금을 보면 최저시급(8,720)으로 산정이 된 금액입니다. 질문자님의 일당 구성이 최저시급으로 하여기본 소정근로시간에 대한 수당 뿐만 아니라 야간근무에 대한 가산수당 및 연차 미사용수당을 포함한 금액으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제62조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차휴가일에 갈음하여특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.