답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사가 사직을 권유하고 질문자님이 동의한 경우 근로관계가 종료됩니다. 이러한 권고사직의 사유에 대해서는별도 규정은 없습니다. 회사의 사직권유에 질문자님의 동의할 의무는 없으므로 거절을 하시면서 위로금 부분에 대하여협의를 하셔야 될 것 같습니다. 만약 위로금 부분에 대해 협의가 되지 않아 회사에서 일방적으로 해고하는 경우에는 사업장관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업소득자에게 스톡옵션을 부여할 수 있는지는 법률카테고리에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.2. 하루 근무시간이 짧은 경우라면 그만큼 월 최저임금도 적어진다고 보시면 됩니다.3. 임원의 경우 건강, 연금만 가입대상이나 프리랜서는 4대보험 가입대상이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 입사일이 아닌 다른날을 기준으로 계산하여 퇴직금을 적게 지급받으신 경우라면회사에 재산정을 요구하시길 바랍니다. 회사에서 차액의 지급을 거절하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산전후휴가와 육아휴직은 법상 보장되는 것이므로 요건을 충족하여 신청시 회사는 거부할 수 없습니다.2. 고용보험법 시행규칙에 따라 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.3. 대체인력은 회사에서 채용을 하는 것입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 동생분이 아프신 부모님과 같이 살고 계시다면 질문자님이 자진퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.그리고 직장간의 공백기간이 3년이 넘지 않으면 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.근로계약을 변경하여 소정근로시간이 줄어들면 실업급여 금액이 감액이 됩니다. 질문자님의 경우 최종 한달간의 근로시간인4시간을 적용받은 실업급여 금액을 받으실걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인계인수와 관련하여 법상 규정은 없지만 근로계약으로 명시된 사항이면 원칙적으로 이행을 하여야 합니다. 그리고퇴사와 관련하여서는 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료됩니다. 질문자님의 경우이미 신뢰관계 문제때문에 사실상 근무가 어려울 것으로 보입니다. 꼭 출근하여 인계인수하는 부분이 아니더라도 문서로 인계인수를 하겠다고 제안한 후 퇴사를 하셔야 될 것 같습니다. 법적으로 회사에서 민사소송을 제기하여도 인정되는 경우는 거의 없기 떄문에 크게 걱정하실 필요는 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득일은 질문자님의 실제 입사일로 하는게 법에 맞습니다. 4대보험 취득신고 기한은건강보험을 제외하고 입사일 기준 다음달 15일까지 신고를 하면 됩니다. 취득신고가 되었는지는 고용산재토탈서비스에로그인하여 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법에 따라 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 연차수당으로 지급이 되어야 합니다. 그러나 퇴직금산정시 모든 미사용 연차수당이 포함되는 것은 아니고 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가 미사용수당액의 3/12가 산입이 됩니다.(퇴직으로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 11월 5일자로 계약기간 만료로 기재되어 있다면 회사의 재계약 권유에 대해 질문자님이 반드시 응할 필요는없습니다. 11월 5일 이전 퇴사에 대해서는 회사와 조율이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.