답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간은 1년 이상이라고 볼 수 있으므로 퇴직금 지급 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금으로 받지 못한 부분은 일반체당금이나 사업주의 재산에 강제집행을 하여 받으셔야 합니다. 이중 강제집행과 관련해서는 실제 사업주의 재산이 없다면 지급받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 계약해지로 학원에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 해당 손해의 입증이쉬운 부분이 아닙니다. 학원에서 일정한 손해가 있더라도 그 부분이 질문자님의 퇴사떄문에 발생한 부분이라는 점을 입증해야합니다. 크게 걱정하실 부분은 아니라고 보입니다. 더 자세한 부분은 실제 관련 소송업무를 수행하는 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 근로자에게발생한 연차를 소진시키는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달 쉰 부분이 퇴사하여 근로관계가 단절된 것이 아닌 회사의 승인을 받은 휴가나 휴직이라면최초 입사시점부터 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 10월 26일에 입사하여 2021년 10월 31일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개중 근무하는 동안 사용한 연차 14개를 제외한 잔여연차 12개에 대하여 퇴사시에 수당으로 정산을 받으시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 의도를 정확히 파악하기 어렵지만 연차를 소진하고 퇴사하시는 경우 유급으로 보장되므로 정상근무와 연차소진일인10월 1일부터 22일까지의 기간에 대한 임금을 받으시면 됩니다. 연차소진의 경우 따로 연차수당의 정산은 없습니다. 그리고연차수당의 계산은 2,000,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 최종 퇴직전 24개월간 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문의 의도를 정확히 파악하기어렵지만 여기서 24개월은 꼭 어느 한 직장일 필요는 없습니다. 이전 직장의 기간도 합산하여 180일 충족여부를 판단합니다.그리고 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 이후 재공고에 응시하지 않더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 근로자가 회사의 사직승인이 없는 상태에서무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인해 법원에서배상책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 건강보험은 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간이 15시간 미만(월 60시간 미만)인 단시간 근로자의 경우 가입대상에서 제외가 됩니다. 감사합니다.