답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 근로조건 등에 대해서는 회사와 개별근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.또한 임금책정에는 근로시간 뿐만 아니라 경력 및 담당업무 등 다양한 요소가 반영되므로 근로시간이 다르다고 하더라도 동일한 임금이 책정되는 경우도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제출이 가능한지는 은행별로 다를 수 있으므로 해당 금융기관에 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 일용직 근로자의경우에는 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월 동안 180일이 충족하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 40시간 미만으로 근로하는 경우 연차휴가는 시간 단위로 계산하므로 15일 x (질문자님 한주 근로시간 / 40시간) x 8시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 불가하지만 사업장 이사 및 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되어 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 위에 적어주신 내용을 보면 상사분의 권한이 중요할것 같습니다. 질문자님의 사직의사는 회사에서 수리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중에 프리랜서로 일정 소득이 발생하더라도 취업으로 간주되지 않고 정상적으로실업인정일에 신고를 하는 경우 실업급여 수급에 제한이 되지는 않습니다. 되도록 고용센터 담당자한테 월별 프리랜서 활동일수 및 예상되는 발생소득을 알려주고 상담을 받으신 후 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 이 경우 해당 회사에서 다른 직원을 채용할 수 있도록 최대한 빨리 취소의사를 통보하신다면질문자님이 법적책임을 지는 경우는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 위에 적어주신직원분들의 한주 근무시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 이 경우 두 직원 모두 40시간 미만근로자이므로 해당 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 1년만 근무하고 퇴사를 하시는 경우라면 15개의 연차는 퇴사시에 발생을 합니다.따라서 연차수당으로 지급받는게 맞지만 회사에서 15개의 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 있어 허락을 해준다면사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수령후에도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 실업급여 신청에 문제되는부분은 없습니다. 참고로 해고시에 3개월 이상 계속근무를 하였으므로 30일전 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당도청구하시길 바랍니다. 감사합니다.