답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 합니다. 사정에 따라 근로계약 체결 및 4대보험 가입일자가실제 입사일보다 이후인 경우에도 질문자님의 실제 입사일 기준으로 퇴직금 및 연차수당이 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 52시간을 초과하는 연장근로는 근로기준법 위반이 됩니다. 그렇지만 법에 위반되더라도 52시간을 초과하는 시간에 대한임금은 당연히 지급이 되어야 합니다. 회사에서 지급을 거절하는 경우라면 노동청 진정제기를 통해 해결을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사에서 직원들의 복지를 위하여 자체적으로 시행을 하는 것 같습니다. 통상회사에서 소속 직원의 복리후생 목적으로 대출관련 제도를 시행하는 경우 은행보다 저렴한 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 질문자님이 속한 사업체의 상시근로자수를 기준으로 합니다. 같은 현장에서 근무를 하고 있더라도파견업체 및 용역업체 소속 근로자는 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일용직으로 근무를 한 경우라도 피보험단위기간 180일이 충족되면 신청 가능합니다. 이 경우 회사에서 질문자님의 근로일수에대해 매달 근로내용확인신고를 하였다면 따로 센터에 제출해야하는 서류는 없습니다. 신청전에 우선 고용산재토탈서비스에로그인을 하셔서 근로내용확인신고가 정상적으로 접수되어 피보험단위기간 180일이 충족되는지를 확인하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 국가공무원법 제64조(영리 업무 및 겸직 금지) 제1항은 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서는 질문자님의 연차사용 예정일에연차사용시 사업운영상 막대한 지장이 있는 경우에 시기만 변경할 수 있습니다. 무작정 질문자님의 연차사용을 방해하는 것은근로기준법 위반이 되며 노동청에 진정제기가 가능합니다.(근로기준법은 2년이하의 징력 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.F1은 최근 계절적 근로의 일부가 허용되지만 원칙적으로 취업불가 비자입니다. F2, F5, F6 비자의 경우 취업의 제한이 없습니다. 마지막으로 F4비자의 경우 단순노무행위에 대하여는 취업활동을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 데스크 업무가 아닌 한의사 보조 및 침구실 업무를 보기 위해서는 관련 조무사 자격이 있어야되는 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 질문자님 자의로 퇴사하는 것이 아닌 회사의 권유로 위로금을 받고 근로관계를 종료하는것이기 때문에 권고사직으로처리해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 거절을 하더라도 회사에서 먼저 사직을 권유한 대화내용이나 녹취등을 가지고나오시면 나중에 회사에서 자진퇴사로 처리하더라도 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능할 수 있습니다. 그리고개인사정으로 인하여 퇴사한다는 내용의 사직서는 작성을 하시면 안됩니다. 감사합니다.