답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여 압류부분과 관련해서는 인사노무 카테고리가 아닌 법률 카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받으시는게 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 해당 회사에 근로자로 채용되어 근무한것이 아니라면 질문자님이 일을하시면서 받지 못한 보수 및 수수료 등에 대해서는 민사적으로 해결을 하여야 합니다. 이 경우 변호사의 상담이 필요할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병역법 제33조(사회복무요원의 연장복무 등) 제2항 제4호에 따르면 사회복무요원이 복무기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸하는 행위를 한 경우에는 경고처분을 하며 경고처분 횟수가 더해질 때마다 5일 연장하여 복무하게 합니다. 따라서 허가를 없이 하는것은 위험할걸로 보입니다. 만약 질문자님이 발각이 된다면 병역법 제33조에 따라 경고처분을 받게 될 것이며 이후 경고가 누적이 된다면 5일 연장으로 처리가 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 9월에서 하루라도 근로를 하였어도 4대보험은 공제됩니다. 고용한 급여를 기준으로 하여공제되고 국민연금과 건강연금은 취득신고한 보수월액을 기준으로 하여 공제됩니다. 국민연금은 따로 정산과정이없어 그대로 납부가 되지만 건강보험은 퇴사자 정산과정을 통해 환급 또는 추가납부의 과정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 산정을 합니다. 적어주신 법정공휴일이 질문자님 사업장에서 유급휴일로 보장이 되는 경우 피보험단위기간 계산시 포함되며 연차사용일도 유급휴가이므로 포함이 됩니다. 질문자님이한주 5일 근무를 하고 퇴사를 하신다면 대략적인 피보험단위기간은 182 ~ 184일정도가 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로자 채용시 4대보험 취득신고기한은 건강보험의 경우 입사일 기준 14일 이내에하여야 하고 나머지 보험(고용, 산재, 연금)의 경우 다음달 15일까지 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 프리랜서의 경우 근로기준법이 적용되지 않습니다. 그러나 세금처리만 3.3%로 하지 실질이 근로자로 채용이 되었다면근로기준법에 따라 주휴수당, 야간수당 등을 지급받을 수 있습니다.2. 22:00 ~ 06:00까지의 근로를 야간근로라고 하고 5인이상 사업장의 경우 야간근로시 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.3. 올해 최저시급은 8,720원으로 주휴수당을 포함하여 시급을 지급하는 경우 시간당 10,464원을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 그리고주휴일에 근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 참고로 질문자님의 근로계약서를 확인해야 정확하겠지만 적어주신 근로시간 및 임금을 보면 최저임금 위반으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.이러한 연장근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 판단하므로 평일에 연차를 사용하여 한주 32시간을 근무한 상태에서토요일에 8시간을 근무한다면 연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 부당해고구제신청이 가능하지만 원하시지는 않는것 같습니다. 질문자님의 경우 계속근로기간이 3개월 이상이고 적어주신 부분을 보면 30일전 해고예고를 준수하지 않은 경우에 해당이 되므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그렇지만 해고를 당하였다는 부분에 대하여 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.