답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 내용이 중요합니다. 만약 질문자님의 휴일근로에 대한 부분도 계약내용으로 되어 있다면 추가적인 청구는어렵습니다. 그렇지 않고 휴일근로에 대한 부분이 없다면 5인이상 사업장인 경우 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 적어주신대로 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 실근로시간이 일시적인 연장근로나대타로 15시간이 넘었다고 하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 위에 적어주신 내용을 보면 근로계약서는 단지주휴수당을 지급하지 않기 위하여 15시간 미만으로 설정하고 사업주의 지시에 의해 매주 25시간씩 근무를 하고 있다면주휴수당을 산정하여 지급하여야 된다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서 자체를 꼭 문서로 작성하라는 법상 규정은 없습니다.2. 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구가 가능하지만 실제 법원에서 인정되기는 쉽지 않습니다.3. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하므로 퇴사시기가 늦추어질 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우에 실시할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님이 출석을 하여 현재의 형편을 말씀드리고 분할하여 지급하는 방향으로 이야기를 하시거나 진정인이 소액체당금을 받을 수 있도록 협조를 해주셔야 될 것 같습니다. 고소로 전환되는 경우가 아니라면 처벌받지는 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로계약으로 계약만료일을 2021년 10월 31일까지로 한 경우 회사에서 계약종료를요구하더라도 계약기간까지는 고용이 보장되는게 맞습니다. 따라서 해당 근로자의 요구에 반드시 응해야 하는 것은아니라고 보입니다. 근태가 안좋은 직원이고 만료일까지 기다리기 어려우시면 사직을 권유해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.우선 적법한 중간정산 사유가 없는한 회사 임의로 퇴직금을 중간정산하는 것은 무효입니다. 그리고 우선 계속근로기간1년이 넘은 경우라면 이후 1년이 되지 않았었도 재직일수만큼 정산이 되어야 합니다. 예를들어 1년 1개월 근무하고퇴사하면 1년 1개월치의 퇴직금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 정확한 사정은 모르지만 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 기간도 합산하여 판단하기 때문에 최종 직장에서 반드시 6개월 이상 근무하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자가 있는 상태에서 취업을 제한하는 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 지원하려는 회사에서 사업자나 다른 직장에 취업하고 있는 지원자의 채용을 제한할 수 있으므로 취업하려는 회사에 위에 적어주신 내용을 문의하여 입사지원을 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브가 근로의 대가로 근로계약, 취업규칙 등에 근거하여 계속적이고 정기적으로 지급되고 지급대상 및 지급조건 등이 확정되어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금에 포함이 되어 퇴직금을 계산하여야 합니다. 질문자님의 영업실적에따른 인센티브는 퇴직금 산정시 포함되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.