답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제39조 제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이러한 근로기준법 제39조에 위반하는 경우 500만원이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 직원과의 연봉협상과 관련해서는 근로기준법 등에 정함이 없습니다. 따라서 회사마다 사업장 사정에 맞춰 취업규칙등 자체규정으로 연봉협상과 관련한 내용을 규정하여 적용을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 1년 이상 근무를 하셨으므로 근로기준법상 연차휴가 발생요건을 충족한다면 1년되는 시점에 발생한 15개의연차를 소진하고 퇴사를 하시거나 퇴사후 수당정산이 되어야 합니다. 만약 회사에서 발생한 연차에 대해 정산을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 1년 미만시 발생한 연차 11개중 2개는 질문자님 입사시점부터 1년되는 시점에 소멸하여 수당으로 전환되었기 때문에 2개에 대해서도 수당정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인이상 사업장의 경우 계약기간 2년을 초과하여 근무한 경우라면 무기계약직으로 간주되어 계약기간 만료로는 실업급여수급이 어렵습니다. 가능하다면 실제 권고사직으로 정정신고를 해야될 것 같습니다. 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지상실사유를 회사에서 변경하더라도 별도 과태료는 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금법 제91조에 따르면 납부 의무자는 사업장가입자가 휴직 중인 경우 해당 기간에는 연금보험료를 내지 아니할 수 있다고 하여 납부예외에 대한 규정을 두고 있습니다. 그러나 납부예외 신청은 의무가 아니기 때문에, 휴직기간 동안 연금 보험료를 납부하셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제39조 제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이러한 근로기준법 제39조에 위반하는 경우 500만원이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일대체를 하여 10월 1일에 대체휴일로 쉬었다면 10월 5일에 근로를 하여야 대체휴일이 유급으로처리된다고 보시면 됩니다. 따라서 10월 3일에 퇴사를 한다면 1일에 쉰 대체휴일은 무급처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 질문자님의 근로일에 사용을 하는 것 입니다. 휴무일이나 휴일에는 연차사용을 할 수 없습니다. 그리고 연차는 질문자님이 원하는 일자에 사용하는것이며 회사에서 일방적으로 연차사용을 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 소득세를 대납한 부분과 퇴직금을 지급하는 부분은 별개의 문제입니다. 우선은 퇴직금 전액에 대해서 지급이 되어야합니다. 문제는 100만원 부분과 관련해서 위에 적어주신글을 보면 질문자님이 공제에 대해 동의를 했다는 부분이 있는데 근로관계 종료후 퇴직금액에서 일부금액의 공제에 동의를 하였다면 유효하다고 판단이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 2021년 9월 23일까지 근로관계가 유지된다면 신규 연차 15개가 발생을 하지만 그 이전인 8월에 퇴사를 하신다면 2021년도에 발생하는 연차는 없다고 보시면 됩니다. 따라서 작년 2020년 9월 23일에 발생한 연차 15개를 초과하여 사용한 부분에 대해서는 질문자님의 동의를 받아 사업장에서 공제가 가능합니다. 감사합니다.