답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직과 같은 법정휴직이 아닌 무급휴직에 대해서는 근로기준법 등에 별도 정함이 없습니다. 통상 회사 내 취업규칙 등 사내규정으로 무급휴직 사유를 규정하여 직원들에게 부여하게 되므로 질문자님이 속한 회사 내 규정을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일에 개근하여야지 발생합니다.(하루라도 결근하면 발생하지 않습니다.) 만약 질문자님이 3주간에 5일을 결근을 하신 경우라면 3주분의 주휴수당을 함께 공제하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동위원회의 판정이나 법원의 판결 등에 따라 원직에 복직된 경우에는 지급받은 구직급여를 반환하여야 하지만 금전보상을받는 경우라면 실업급여의 반환 문제는 발생하지 않을것으로 보입니다. 이왕이면 거주지 관할 고용센터에 직접 확인을 하고진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리기간에 대하여 회사에서 법상 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 무급으로 처리하거나 질문자님 본인 연차를사용하여야 합니다. 그러나 회사에서 연차 외에 별도의 유급휴가를 부여하는 경우 유급휴가비를 국민연금공단에 신청할 수 있습니다. 만약 회사에서 별도로 유급휴가를 주지 않는 경우라면 질문자님은 생활지원비를 관할 동 주민센터에서 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 질문자님의 보험료에 대해서는 급여지급시 회사에서 공제가 되었을것으로 보입니다. 이 경우 회사에 납부를 계속적으로요청하여야 합니다. 그리고 보험료가 납부되지 않은 경우 가입기간에 산입되지 않으므로 나중에 질문자님이 연금을 수령하는데 영향을 미칠 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간이 09:00 ~ 18:00인 경우 반차(8시간중 4시간 사용)의 경우 오전에 사용시 14시에 퇴근하는게 맞기는 합니다. 그렇지만 회사에서 사내 규정 등으로 12시 퇴근으로 인정해주던 부분을 일방적으로 변경할 수는 없을걸로 보이며 직원 들에게 충분히 설명 후 합의하여 변경하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 회사 방침에 따라 보안상의 사유로 휴직자 등에게 그룹웨서 접속을 못하게 하는 부분에 대해서 법적으로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 다만 그룹웨어 접속을 못하게 하더라도 휴직자 등이 복직신청서 및 연차신청서 등의 제출의 다른방법(문자, 메일 등)에 대해서는 설명이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 올해 사용한 연차 11.5개가 2020년 12월 1일에 발생한 연차 17개 중에서 사용한 것이라면 공제하여서는 안되며 잔여 미사용 연차에 대해서 질문자님 퇴사시 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금으로 근로계약이 체결되어 있다면 급여항목 중 통상임금에 해당하는 임금항목을 모두 합산하여(기본급, 식대 등)월 소정근로시간수로 나누어 주면 통상시급이 산출됩니다. 이왕이면 질문자님의 개인정보를 모두 가리시고 근로계약서를올려주시는게 보다 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 현직장에서 직원간의 불화로 인한 권고사직으로 퇴사처리를 하는 경우 이후 질문자님이 새로취업하는 회사에서는 이전직장의 퇴사사유를 확인할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.