답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 근로조건이라면 4대보험 의무가입을 하셔야 합니다. 이 경우 6월은 1일 입사가 아니므로 고용보험만 공제되고(산재보험은 사업주 전액 부담) 7월의 경우에는 고용(0.8%), 건강(3.43%), 연금(4.5%)보험료가 공제됩니다. 그리고 질문자님이 별도의 합의를 하지 않은 이상 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사 사내규정에 관공서의 공휴일에 관한 규정 중 특정 공휴일만을 약정유급휴일로 열거하고 대체공휴일이 명시되어 있지 않다면 유급휴일로 보장하지 않아도 법상 문제되는 부분은 없을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액이나 질문자님의 경우 통상임금을 계산해보시길 바랍니다. 통상임금이 크면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산하여 지급하여야 합니다.(통상임금으로 계산되면 최저임금 위반문제는 없을걸로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고는 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고 권고사직은 회사의 사직권유에 직원이 동의하여 퇴사하는것 입니다.2. 해고나 권고사직이나 모두 26번 코드로 상실신고가 진행되기 때문에 차이는 없습니다. 상습지각이 어느정도인지는모르겠지만 실업급여를 받을 수 있는지는 고용센터에서 판단합니다.3. 해고의 경우 30일치 해고예고수당을 지급하여야 하지만 권고사직의 경우 이러한 의무가 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 회사에서 회계연도로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시점 기준으로 입사일 기준이 유리하다면 입사일로 정산이되어야 합니다.(질문자님의 경우 입사일로 산정시 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개 입니다.) 발생한 연차는 질문자님이전부 소진하고 퇴사할 수 있지만 퇴사시 인계인수 등의 중요문제가 있으므로 회사와 사전 협의는 해보시는게 좋을 것 같습니다. 또한 소진하고 퇴사하는 경우와 퇴사후 수당으로 정산받는 부분에 있어 큰 차이는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 국민연금액의 경우 사람마다 가입개월 수 및 납부보험료 등에 차이가 있기 때문에지급되는 금액자체도 다르다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무슨 서류인지는 모르겠지만 서류와 관계없이 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있다면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 서류를 작성해야지 주휴수당을 지급한다고 하고 질문자님이 방문하시기 어렵다면 이메일로 보내라고 하여 서명후 다시 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월에 12시간이 아닙니다. 근로기준법 제53조에 따라 당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 따라서 한주에 소정근로 40시간 + 연장근로 12시간을 근로할 수 있습니다. 감사합니다.참고로 209 + 52(12 x 4.345)로 계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제법은 동일한 회사에 재입사하는 것을 막지는 않습니다. 따라서 근로관계가 단절되어 이전 근로와 연속성을 가진다고 볼 수 없는 경우라면 다시 2년의 계약기간을 둔 계약직 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장인 경우 휴일에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 시간당 질문자님의 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다.2. 30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 시간당 질문자님의 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여 지급하여야 합니다. 다만 30인 미만 사업장의 경우에는 내년부터 적용되므로 빨간날도 일반 평일로 보시면 됩니다. 이 경우에도 시간당 질문자님의 통상시급은 지급을 하여야 합니다. 6시간을 근무했는데 정액 3만원을 지급하는것은 법에 위반됩니다.3. 올해 7월 1일부터 한주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 근로기준법에 위반이 됩니다. 다만 위법하더라도 초과하는 시간에 대한 임금은 지급하여야 합니다.4. 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.5. 감사합니다.