답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 질문자님의 근무형태를 잘알지는 못하지만 지급하기로 정한 급여 또는 수수료를 못받으신 경우 노동청 진정 또는 민사소송을 제기하여야 하지만 증거가 없는 경우라면 많이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 통상임금으로 계산이 됩니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금의 경우에는 통상임금에 해당하므로 연차수당 산정시 반영이 되어야 합니다. 다만 연장근로수당의 경우 고정적으로 지급되더라도 소정근로에 대한 부분이 아니기 때문에 통상임금에서 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가(약정휴가)는 노동관계법령에 규정이 없으므로 회사 자체규정 등에 정하여 휴가를 부여하게 됩니다. 회사 규정상에 연차유급휴가 이외 약정휴가를 별도로 유급으로 설정한 경우, 근로자가 약정휴가를 사용하였다면 임금의 감액없이 휴가를 부여하는 효력만이 발생할 뿐 이와 별도로 부여되는 연차유급휴가 일수에서 사용일을 차감하는 것은 허용되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 공백기간이 있으므로 최종 직장 3)을 기준으로 하여 평균임금이 산정된다고 보시면 됩니다.2. 8시간으로 인정이 되어 실업급여를 수급한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 5인 미만 사업장이라면 근로시간의 제한이 없습니다. 1주 7일 근로를 하더라도 근로시간에 대한 임금만 정확히 산정하여 지급한다면 특별히 문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사의 자체규정에 의하여 휴가를 부여합니다. 질문자님 회사의 취업규칙 내 경조휴가 규정에 경조휴가는 휴가기간 동안의 휴일, 공휴일 및 휴무일을 통산 한다라고 규정되어 있다면 휴일 및 공휴일을 포함하여 경조휴가를 부여하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 인턴의 경우 근로소득세와 4대보험료를 납부하는게 맞습니다. 그리고 근로계약서에 서명하기 전에 전체적으로 다 보셔야겠지만 근로시간, 임금, 휴가 및 휴일관련 규정을 주의깊게 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우 월 소정근로시간수는 209시간(주휴시간 포함) 입니다. 이러한 209시간에 연장근로시간을 합산한 시간을 월급여로 나누어 시급을 산출한 후 임금을 배분하게 됩니다. 조금전에도 글을 올려주신분 같습니다. 이왕이면 글보다는 근로계약서의 개인정보 부분을 가리고 올려주시면 어떤 방식으로 산정이 되었는지를 확인할 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 3일 근무를 하고 한주 근무시간이 10시간인 경우 월 최저임금은 378,884원이라고 보시면 됩니다. 한주 15시간 미만인경우 별도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 5인미만 사업장의 경우에도 질문자님의 계속근로기간이 3개월 이상 이라면 해고시 30일전 해고예고를 하거나 해고예고수당은 30일치를 지급하여야 합니다. 해고예고수당은 해고예고를 하지 않았을 때 지급하는 금원이므로 유급휴가를 통해 유예기간을 둔 후 해고를 한다면 해고예고수당은 지급하지 않아도 될 것으로 생각이 됩니다. 감사합니다.