답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 질문자님의 동의를 받았다면 월급여와 수당을 각각 다른 일자에 지급하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다.다만 근로계약서를 확인해보아야 겠지만 연장수당을 시간당 1만원을 책정하여 지급하는 부분은 문제가 있어 보입니다.5인이상 사업장인 경우 연장근로 시간당 통상시급 x 1.5로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알기는 어렵지만 구두계약으로 근로조건을 정한 점장이 사업장에서 퇴사를 하였다 하더라도녹취내용에 질문자님의 주장하는 부분이 충분히 있다면 괜찮을것 같습니다. 사례마다 다르겠지만 점장이 출석을 하였더라도질문자님에게 도움이 될지는 모르는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 미만 사업장의 경우 올해는 관공서의 공휴일에 연차대체가 가능합니다.2. 1년미만시에 발생하는 연차에 대해서도 연차대체가 가능합니다. * 1년 미만시에 발생하는 휴가도 월차가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다.3. 토요일 연장근무도 있으므로 질문자님의 통상시급은 대략 8,837원 이므로 1.5를 곱해주면 가산시급은 13,255원 입니다. 따라서 13,255 x 8시간으로 계산을 하시면 될 것 같습니다.4. 내년에서 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가하며 하기 휴가만 대체할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못해 답변드리기가 어렵지만 보험사 코드 등이 해촉되지 않아 특수형태근로종사자 산재보험 재적용 확인통지서를 보낸것 같습니다. 질문자님이 직접 공단에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 최근 특수형태근로종사자 산재보험적용이 확대되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 근무기간 전체를 의미하지 않습니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 없고 현 직장에서 한주 5일을 근무하셨다면 대략 7개월 보름정도는 근무를 하여야지 신청이 가능합니다. 또한 퇴직금도 1년이상은 근무하여야 합니다. 만약 계속근무를 희망하신다면 권고사직을 거절하십시요 이를 이유로 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장인경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.5인미만 사업장의 경우 2010년 이전에는 퇴직금 자체가 발생하지 않고 2010년 12월 1일. ~ 2012년 12월 31일까지 50% 적용이 되며 2013년 1월 1일부터 100% 적용이 됩니다. 그리고 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간에 지급된 월임금으로 산정이 되는데 통장으로 받은 급여 뿐만 아니라 현금부분도 포함하여 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아휴직 요건을 갖추어 신청을 한 경우 거부하기는 어렵습니다. 다만 신청전이라면 소속 직원의 육아휴직 사용 예정 기간 등에 대해서 대화를 하여 조율을 해보는것은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 휴직일자를 알아야 겠지만 휴직이 근로자의 개인사정으로 인한 것이라면 결근으로 보아 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 휴직일자에 대한 임금과 주휴수당을 공제하고 지급한다면 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간 및 임금 등의 근로조건은 근로계약의 당사자인 사업주와 근로자가 자유롭게 협의하여정할 수 있습니다. 무노동 무임금 원칙에 따라 근무시간이 2시간 단축되었다면 이에 맞게 임금도 줄어드는것이 일반적인것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조 3항에 따라 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)을지급하여야 합니다. 2교대의 근무형태라 하더라도 야간근로시 가산수당은 발생합니다. 감사합니다.